2021市容秩序管理考核表
最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)-某公司绩效考核大全员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职守，坚守岗位；以团队精神工作，协助上级，配合同事。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62。业务工作A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B．不需要上级详细的指示和指导；C．及时与同事及合作者沟通，
在目标管理考核工作总结表彰会议上的讲话-在目标管理考核工作总结表彰会议上的讲话同志们：开展党建和发展目标管理考核是学校深化综合改革，推进事业发展的重要举措，也是落实全面从严治党，提升党建工作水平的必然要求。刚才X校长作了总结动员报告，学校对2020年度党建和发展目标管理考核优秀单位进行了表彰，并与部分单位和二级党组织主要负责人分别签订了X年度党建工作和事业发展责任书。在此，我代表校党委，向今天受表彰的单位和部门表示热烈祝贺！对在过去一年
2021年党员积分制管理考核记录表-党员积分制管理考核记录表（ 年度）登记时间加扣分事由加分扣分支部书记审核签名支部： 姓名： 类别： 基础分： 备注:1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。
2021年党员积分制管理考核登记表老党员-党员积分制管理考核登记表（二类：老党员)（ 年度）××街道××社区××党支部 姓名： 类别：考核项目考 核 内 容第一季度第二季度第三季度第四季度年度积分123合计456合计789合计101112合计基本项认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政
主管人员服务成绩考核表-
供应部门经济责任制考核表参考格式- 经济指标 1．原材料、配套、辅料采购供应进度 2．在制造过程中因推度发生缺料，采购供应进度 3．储备资金占用率 4．运输任务 按质按量按时供应，对脱期、缺件、无计划采购造成积压的扣分。 在限期内保证供应，提前的加分，延期的扣分（特种情况除外）。 按财务部门下达指标考核。积极处理
人事代理人员年度考核表-人事代理人员年度考核表 考核年度：2009年姓 名性 别女出 生 年 月政治面貌民 族汉参加工作时间2008.09现工作部门职务任 职 时 间2009.11个 人 总 结 时间如梭，转眼间一年过去了，我现将一年以来的工作总结如下：师德表现。我平时积极参加全校教师大会，认真学习学校下达的上级文件，注重政治理论的学习，配合教研组搞好教研活动。教育教学情况。在教学工作中，我深入细致的备好每一节课，认真上好每一节课，认真及时批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。注重教育理论的学习，我想
考核表范例-考核表范例成绩与效率评估行政管理人员/中阶管理干部/专业人员姓名 工作职称部门 考核期间自 至工作说明书 □如附件 □正修订中，随后检送Ⅰ．前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成的成果（检附影本）目标1 □达 成 □未达成目标2
试用期员工转正审批表-考核表-试用期员工转正审批表拟转正员工姓名性 别出生年月入职时间试用计划试用部门试用岗位试用期限专 业试用期待遇拟转正时间部门指导人员工自我评定 转正人签字： 日期：基本考核工作状况□ 满意，全部达到要求； □ 良好，基本达到要求；□ 满意，全部达到要求； □ 良好，基本达到要求； 部门负责人签字： 日期：考勤状况迟到共 次； 早退共 次； 旷工共
XXX单位2018年度党风廉政建设责任制量化考核表- XXX单位2018年度党风廉政建设责任制量化考核表 项目 考 核 内 容 评 分 标 准 自 检分 数 考核 得分 领导小组审核 得分 组织 领导 （30分） 1.健全党风廉政责任制（5分）。 没有层层签订党风廉政
员工培训考核表-员工培训考核表 培训名称： 本表登记各课程成绩单 位职 别姓 名
经理人员综合素质考核表-经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范，受部属信赖5 4 3 2 1计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 2 1先见性能预测未来，拟定对策5 4 3 2 1果断力能当机立断5 4 3 2 1执行力朝着目标断然地执行5 4 3 2 1交涉力关于公司内外的交涉5 4 3 2 1责任感有强烈的责任感，可信赖5 4 3 2 1利益感对利益有敏锐的感觉5 4 3 2 1
全市考核表彰既机关作风建设大会(根据录音整理)- “严实”作风再深化 ——在全市考核表彰暨机关作风建设大会上的讲话 （2017年2月3日，根据录音整理）
经理人员能力考核表-经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范，受部属信赖5 4 3 2 1计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 2 1先见性能预测未来，拟定对策5 4 3 2 1果断力能当机立断5 4 3 2 1执行力朝着目标断然地执行5 4 3 2 1交涉力关于公司内外的交涉5 4 3 2 1责任感有强烈的责任感，可信赖5 4 3 2 1利益感对利益有敏锐的感觉5 4 3 2 1
职员品行考核表-
职员具体工作能力考核表-
员工通用项目绩效考核表-员工通用项目绩效考核表编号： 任职人： 年 月 日考 核项 目考 核要 素考 核 内 容标准分加、扣分自评考核小组考核得分职业道德（20）忠于职守热爱本岗位工作4工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作4团结精神关心他人，团结协作4业务学习钻研业务，勤奋好学，要求上进4服务态度对内、外用户服务周到、热情4工作态度（20）遵守制度遵守公司规章制度4出勤情况满勤4工作积极性对高
职员考核表-
新员工试用期考核表-附表：新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）工作能力 在工作实践是否掌握
主管人员考核表-
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