2021山东中级会计考试人员健康管理信息采集表
应聘信息登记表模板- 应 聘 信 息 登 记 表 BOXRX NO:应聘职位: 期望薪资： 联系电话:姓 名身份证号出生日期1寸证件照性 别婚 否民 族身 高体 重籍 贯最高学历毕业院校专 业户口所在地可到岗时间家庭住址应聘来源实习生：□学校 □职介所 □ 其他渠道：社 招：□人才市场 □招聘网站 □ 其他渠道：家庭成员姓 名性别年龄关系工 作 单 位教育经历起止日期学校名称专业学历/学位联系电话语言能力普通话：□一般 □良好 □优秀韩语□/日语□：□一般 □良好 □优秀英
机关工作人员考勤和请销假管理的规定-关于加强机关工作人员考勤和请销假管理的规定为进一步规范机关日常管理，严肃工作纪律，依法保障机关人员的休息休假权利，根据《中华人民共和国公务员法》等规定要求，结合机关实际，制定本规定。一、考勤规定（一）机关工作人员应严格执行作息时间，自觉做到不迟到，不早退，按时上下班。工作时间应集中精力，认真履行职责，不得擅离岗位。（二）机关实行OA系统网上考勤，工作日上午和下午上班各签到一次。办公室人事处负责对机关工作人员考勤情况定期进行审核、统计、汇总。（三）机关工作人员因事因病及调休等原因不能出勤的，须按规定办理请假及审批手续，并在OA考勤系统上如实做好记录（补签）。未经批准擅自不出勤的视为旷工。二、请销
管理信息系统产生的背景-管理信息系统产生的背景 □ 信息是一种资源 在过去的30年中，各行各业往往都有不少管理人员和行政首脑孤立地看待数据处理和计算机。造成这种看法的原因是，数据处理(DP)和信息服务(IS)人员不愿使用容易被用户(即“使用”计算机的人员)理解的语言同用户进行交流。管理人员对这种交流缺乏兴趣和无能为力，导致延缓了计算机系统的开发，从而在许多其它方面助长了闭关自守和冗余劳动的现象。 在用户同信息服务人员的交流方面，没有一个单位指望能做到尽善尽美，但是，确有某些单位已经取得了比较好的成功经验。用户同信息服务人员配合默契的一些单位认为：这种成功的原因在于，用户已经掌握了计算机和信息资源
副区长在退役军人和其他优抚对象信息采集工作会上的讲话(区县)- 副区长在退役军人和其他优抚对象信息采集工作会上的讲话（区县） 同志们： 近年来，区委区政府高度重视退役军人权益保障工作，全面落实省、市重大决策部署，较好地保障了退役军人的合法权益。但是，我区历来是兵员大区，涉军人员种类多、人数多、诉求多。尤其是部分退役人员提出重新带编安置及解决养老保险、医疗保险等系列不合理不合规诉求，不断到各级政府和相关职能部门非访集访，不稳定形势仍然严峻。近期，国家、省、市相继召开退役军人
财务管理制度及岗位职责WORD文档-财务管理制度及岗位职责财务管理职责认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。建立健全财务管理的各种规章制度，加强经营核算管理，检查监督财务纪律。积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。同时厉行节约，合理使用资金。总经理作为公司的法定代表人，对本公司的一切经济活动负责。领导会计机构、会计人员和其他人员认真执行财会法律、法规、规章制度，审核重大财务事项，接受财政、税务、审计等部门的检查和监督。完成公司交给的其他工作。财务工作岗位及职责财务经理：1.1负责制定公司财务部的组织架构、制定财务人员的岗位职责。1.2建立健全企业内部财务管理制度。1.3负责审核记账凭证、管理总账，按时编制报表。1.4负责
公司员工晋升管理制度完整版-员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员
2021年党员基本信息登记表包含党员基本信息登记表
办公室管理规章制度WORD文档-办公室管理规章制度第一章 总则第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章 细则第一条 服务规范1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第二条 办公秩序1.
商场经营管理方案- 经营管理公司组织架构、人力资源配置和职责范围组织架构 2、各部门人力资源配置部门职务数量合计总经理1名1名经营客服部经理 1名9名客服主管1名策划部主管 1名策划员1名客服专员 3名总台接待员 2名行政部 主管 1名 3名 人力资源 1名 行政管理 1名财务部 出纳 1名 2名 会计 1名 3、部门职责范围 ⑴、经营客服部职责范围①、负责商场员工纪律、仪容仪表、语言规范、行为规范、服务技巧现场培训等管理及员工早班会及晚班会的组织召工。②、负责商场开门、打烊前后的检查、监督、协调等工作。③、负责对营业
管理人才储备表模板-管理人才储备表 制卡日期： 年 月姓 名年 龄最 高学 历现 职担 任 本职 年 数历 年 考 绩专 长 优 点弱 点发 展 性可 升 调职 位 1升 调时 间所 需 训 练可 升 调职 位 2升 调时 间所 需 训 练
行政人事管理绩效考核表-行政管理总监绩效考核表公司名称姓名月度工作业绩工作计划：工作主要业绩（重点工作项目）：月计划未完成原因分析：考核项目考核内容标准分部门评分说明、评分人工作计划合理制定公司月度行政工作计划与预算，工作目标按计划完成率达90%以上10考核项目考核内容标准分部门评分说明、评分人（行政）工作质量20分1、负责公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放，创造舒适、安全、清洁、文明的办公环境，办公费用及物业管理费用控制在预算之内52、负责制定公司档案管理制度，将公司机要文件、档案及时归档。有文件丢失、信息发布错误、泄密等情况酌情扣分53、公司相关证照的适时办理、年检等手续与工商行政及其他相关部门
公司薪酬管理制度WORD文档-薪酬管理制度目 录第一部分 总则 1第一章 总则 1第二章 薪酬总额 3第三章 薪酬元素 4第四章 薪酬分配 9第五章 薪酬调整 11第六章 其他规定 13第二部分 薪酬体系 15第七章 岗位绩效工资制 15第八章 技能绩效工资制 16第三部分 分厂薪酬过渡方案 20第九章 分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案 20第十章 生产分厂生产工人薪酬过渡方案 22第十一章 生产分厂辅助工人薪酬过渡方案 23第十二章 非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案 25第十三章 非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案 27第四部分 其他薪酬体系 28第十四章 年薪制 28第十五章
公司采购流程管理制度-公司采购流程管理制度为了提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购成本，满足工公司对优质资源的需求，进一步规范物资采购流程，加强与各部门间的配合，特制订本制度。一、请购及其规定1．请购的定义请购是指某人或者某部门根据生产需要确定一种或几种物料，并按照规定的格式填写一份要求获得这些物料的单子的整个过程。2．请购单的要素完整的请购单应包括一下要素： （1）请购的部门； （2）请购物品所属项目； （3）请购的用途； （4）请购的物品名； （5）请购的物品数量；（6）请购的物品规格；（7）请购物品的样品、图纸或技术资料等；（8）请购的物品的需求时间；（9）请购如有特殊需要请备注； （10
2021年J0138党支部入党积极分子培养教育党员管理考察登记表-入党积极分子培养教育考察登记薄内含七个表格及其填写说明请在这里输入单位/组织名称二○一九年三月入 党 积 极 分 子培 养 教 育 考 察 登 记 薄（填写样本）支部_________________姓名_________________姓 名身份证一致性 别填写男或者女民 族写全称如：朝鲜族出生年月公历填到日如：19850101出生地填写出生的地点。按现行的行政区划详细填写。如：
公司人事管理制度- 人事管理制度 □ 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 □ 聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条
企业管理规章制度范本WORD文档-公司管理制度二0一五年一月一日修订目 录第一章 管理总则 …………………………………………………………… 2第二章 员工守则 …………………………………………………………… 4第三章 财务管理制度 ……………………………………………………… 5第四章 人事管理制度 ……………………………………………………… 12第五章 行政管理制度 ……………………………………………………… 16第六章 合同管理制度 ……………………………………………………… 18第七章 考勤制度 …………………………………………………………… 20第八章 保密
公司员工管理规章制度WORD文档-公司员工管理规章制度一、岗位规范 （一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 1.2 做好工作前的准备。 1.3 铃一打就开始工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 2.2 遇有工作部署应立即行动。 2.3 工作中不扯闲话。 2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。 2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，
基层工作人员关于党史学习教育心得体会汇编（17篇）-基层工作人员关于党史学习教育心得体会汇编（17篇）目录1.从百年党史的“甜、酸、苦”中感悟初心使命 32.紧扣“时态”深化党史学习教育 43.练好党史“学做互用”之功 64.在党史大成就中采撷“小幸福” 85.学党史悟“三境” 筑牢初心使命 106.“三四”学习法开启党史学习 127.从生活中感悟党史学习“诀窍” 148.“三不”行动让党史更具“向心力” 159.汲取党史力量以“三心”做“三人” 1710.品读党史“老故事” 赓续时代“新征程” 1911.以正确姿态挖掘党史“富矿” 2112.嗨！党史 我的知“心”朋友 2313.学好党史“必修课” 汲取奋进“营养剂” 2514.从百年党史中找
在区委第四巡察组巡察区审计局党组、区地方金融监督管理局党组工作动员会上的讲话（一）-在区委第四巡察组巡察区审计局党组、区地方金融监督管理局党组工作动员会上的讲话（一）同志们：根据区委的统一部署和任务授权，从8月上旬开始，区委第四巡察组将正式对区审计局党组和区地方金融监督管理局党组同步开展巡察工作。稍后，区委常委、常务副区长XX同志将对做好这次巡察工作提出明确要求，区委第四巡察组将和区审计局党组、区地方金融监督管理局党组一起抓好贯彻落实。下面，我就这次巡察工作的重点内容、主要流程和相关要求部署如下。一、巡察工作的重点内容区委巡察是政治巡察，不是业务巡察，巡察组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出政治巡察站位，对区审计局党组和区地方金融监督管理局党组执行《中国共产党章
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